Kurzarbeit in der Schweiz: Lohnrechner

Für Unternehmen bestehen diverse Betriebsrisiken, die sie in der Regel selber tragen müssen. Geraten Unternehmen aber aus aussergewöhnlichen Gründen wirtschaftlich unter Druck, besteht die Option auf Kurzarbeit.

Es handelt sich dabei um ein Instrument für Unternehmen, den Beschäftigungsgrad der Mitarbeitenden vorübergehend zu reduzieren oder die Arbeit für eine begrenzte Zeit komplett einzustellen. Das Ziel: Die Vermeidung von Kündigungen.

So funktioniert’s:

• Angestellte erhalten mindestens 80 Prozent ihres Lohnes vom Arbeitgeber.

• Geleistete Arbeitsstunden sind vollumfänglich zu vergüten, Ausfallstunden aufgrund Kurzarbeit zu 80 Prozent.

• Die zuständige Arbeitslosenkasse vergütet dem Unternehmen im Nachhinein 80 Prozent der Ausfallstunden.

• Sozialversicherungsabzüge wie AHV-Beiträge oder BVG-Beiträge sind weiterhin vollumfänglich durch den Arbeitgeber zu bezahlen.

• Lohndeckel: Maximal versichert sind 12’350 Franken pro Monat.

Die Arbeitslosenkasse des Kantons zahlt während einer Periode von zwei Jahren höchstens 12 Monatsbeiträge. Bei einem Arbeitsausfall von mehr als 85 Prozent sind maximal vier Monate gedeckt. 

Auf Antrag kann die Arbeitslosenkasse dem Unternehmen einen Vorschuss zahlen.

Anspruchsberechtigt sind in der Regel Mitarbeitende bei unbefristeter und ungekündigter Anstellung.

Personen in befristeter Anstellung und Lernende erhalten keine Kurzarbeitsentschädigung. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen ist eine vorzeitige Kündigung in der Regel nicht möglich. Das heisst für Unternehmen: Sie müssen den vollen Lohn bezahlen.

Dürfen Arbeitnehmende die Kurzarbeit ablehnen?

Ja. Grundsätzlich ist für die Kurzarbeit eine Zustimmung erforderlich. Heisst: Ohne Zustimmung muss der Arbeitgeber weiterhin den vollumfänglichen Lohn zahlen. Aber: Je nach Situation droht dann eine ordentliche Kündigung.

Wie funktioniert die Anmeldung von Kurzarbeit?

Unternehmen müssen die geplante Kurzarbeit mindestens zehn Tage vor Beginn bei der zuständigen Behörde des Kantons beantragen. In begründeten Ausnahmefällen beträgt die Frist drei Tage. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter müssen Sie nichts unternehmen.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Die kantonale Stelle prüft den Antrag auf Kurzarbeit. Dabei gelten unter anderem diese Voraussetzungen:

• Der Arbeitsausfall muss ausserordentlich und vorübergehend sein.

• In der Regel müssen für den Arbeitsausfall wirtschaftliche Gründe vorliegen.

• Anerkannt werden auch Ausfälle, die auf behördliche Massnahmen oder andere, vom Arbeitgeber nicht zu vertretende Umstände zurückzuführen sind.

• Die Kurzarbeit dient zur Sicherung von Arbeitsplätzen.

• Arbeitszeiten und Ausfallzeiten müssen dokumentiert werden.