Gemeinsam unvergleichlich
Sei dabei: unsere Mission
We are THE consumer empowerment platform for Switzerland. Wir helfen Konsumentinnen und Konsumenten, die richtige Entscheidung zu treffen und diese erfolgreich umzusetzen.
Mach den Teamcheck: unsere Bereiche
Product
Unsere Product-Spezialisten feilen so lange an Lösungen, bis Vergleiche und Marktplätze Comparis-like werden: also einfach und verständlich.
Marketing
Hier arbeiten Marketing-Pros, deren Ziel es ist, mit der richtigen Botschaft auf dem richtigen Kanal zum richtigen Zeitpunkt Menschen zu erreichen.
Tech
Wenn deine Antwort 42 ist, bist du bereit, einer von uns zu werden.
Data
Mit Leidenschaft für Analytics und Data Science helfen uns unsere Data-Pros, aus den Daten von heute die besseren Produkte für morgen zu entwickeln.
Newsroom
Der Newsroom produziert Studien sowie Inhalte, bewirtschaftet die Social-Media-Kanäle von Comparis und ist zuständig für Sprachübersetzungen.
Sales
Bei Versicherungs-, Kredit- und Hypothekarangelegenheiten die beste individuelle Lösung finden: Unsere Sales-Teams machen es – einfach!
Corporate Functions
Es soll positiv sein! Dieses Ziel verfolgen People Management und Finance, wenn es um unsere Mitarbeitenden und Business-Zahlen geht.
Das erwartet dich: unsere Benefits und mehr
Du gibst das Beste für uns? Dann geben wir das Beste für dich! Nicht umsonst sind wir Teil der Work Smart Initiative und wollen, dass sich jede/r bei uns wohlfühlt. Klingt für dich selbstverständlich? Für uns auch!
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Arbeite, wo immer du willst!
Du kennst ein schönes Café um die Ecke? Du bist am produktivsten im Homeoffice? Dann klappe genau dort deinen Laptop auf! PS: Dein Job muss es natürlich zulassen.
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Halte dein Work Life in Balance
Noch wichtiger als das Berufsleben ist das Leben neben dem Beruf! Deshalb gilt bei Comparis: Arbeitszeiten? Halten wir flexibel. Teilzeit und Jobsharing? Sind eine gute Sache. Mehr als 5 Wochen Ferien? Ermöglichen wir dir als unbezahlten Urlaub.
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Bleib, wer du bist!
Kein klassischer Benefit, aber für uns ein wichtiger Punkt: Bei uns zählst du als Person – und damit deine Meinung und Persönlichkeit. Locker gilt übrigens auch für unseren Dresscode. Du trägst gern Flip-Flops mit Krawatte? Kannst du gerne machen!
Um-die-Ecke-Denker willkommen!
Bei Comparis arbeiten bedeutet, den Status quo in Frage zu stellen. Soll heissen: Um die Ecke denken – Neues probieren – hinfallen – aufstehen – Erfolge feiern – und von vorn.
Mach dein Ding mit uns!
Unsere Spielregeln sind ganz einfach: Chef/in im Ring ist hier jede/r. Dabei arbeiten wir im Zusammenhalt statt «heute halt zusammen und morgen wieder nicht». Bei uns zählt High Five statt Ellenbogen, lustig statt frustig, gemeinsam statt einsam. Denn im Team sind wir stärker – ganz egal, wie stark du schon bist.
Und sonst so?
Du willst noch mehr Benefits? Bekommst du! Freu dich auf kostenlose Versicherungs-Checks, eine private Unfallversicherung, Unterstützung bei der Familienbetreuung und vieles andere mehr. Du vermisst Obst, Snacks und Kaffee? Sowas gehört für uns zur Grundausstattung!
Über uns
Bei Comparis helfen wir unseren Nutzerinnen und Nutzern dabei, schnell und einfach die richtigen Entscheidungen zu treffen. Nicht nur bei unseren Konsumenten dreht sich für uns alles um Empowerment, sondern auch in unserer Arbeitswelt. Unsere 6 Werte definieren, wer wir sind, wie wir uns verhalten und erfolgreich zusammen arbeiten und der Spass dabei nicht auf der Strecke bleibt.
Wenn wir deinen CV sehen wollen, ist es nur fair, wenn wir dir auch unseren zeigen.
So läuft’s: unser Bewerbungsablauf
Wir haben deine Bewerbung bekommen. Super! Wir checken jetzt so schnell wie möglich deine Unterlagen. Eins noch: Der Prozess ist nicht in Stein gemeisselt – gerne überspringen wir, wo es Sinn ergibt, auch mal den ein oder anderen Punkt.
Die Bewerbung passt? Dann wollen wir dich jetzt besser kennenlernen! Für uns ist es vor allem wichtig, dass du nicht nur zur ausgeschriebenen Stelle, sondern auch ins Team passt. Das will unser People-Team bei einem ersten Austausch mit dir herausfinden – entweder per Telefon oder Video-Call.
Du bist weiterhin ein potenzieller Player? Dann freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen – entweder online oder bei uns vor Ort. Nun erfährst du noch mehr über uns, die Position und die Herausforderungen unserer Teams. Mit dabei: jeweils ein/e Vorgesetzte/r bzw. eine Kollegin oder ein Kollege aus dem Fachbereich und dem People-Team.
Auf in die nächste Runde! Der zweite Termin wird je nach Stelle individuell organisiert. In der Regel lernst du dein zukünftiges Team kennen und du zeigst uns in einer Fallstudie, was du drauf hast. Keine Sorge: Du bekommst genügend Zeit, dich vorzubereiten, und wir stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung.
Geschafft! Die Interviews liegen hinter dir. Nun tauschen sich alle Teilnehmer auf Comparis-Seite aus und wir entscheiden, ob wir dir ein Angebot machen. Häufig holen wir dann auch noch eine Referenzauskunft ein. Das besprechen wir aber mit dir persönlich.
Du hast den Job? Herzlich willkommen im Team! Nun erhältst du von uns eine telefonische Zusage und ein schriftliches Angebot. Wenn auch du weiterhin Lust auf Comparis hast, stellen wir dir die Vertragsdokumente zu und du schickst sie uns unterschrieben zurück. Damit ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen. Jetzt bereiten wir alles für dein Onboarding vor. Wir freuen uns auf dich!
Deine Fragen: unsere Antworten
Unbedingt! Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns etwas bewegen wollen und mit ihrem Gesamtpaket überzeugen. Sollte dabei eine Voraussetzung offen bleiben, überzeuge uns gern mit einem anderen Pluspunkt deiner Persönlichkeit.
Ja, denn wir prüfen jede Bewerbung sowieso auf alle offenen Stellen. Es könnte also sein, dass wir mit einer anderen Position auf dich zukommen, wenn du für diese besser geeignet bist.
Die Verfahrensdauer variiert für alle unsere Stellen und hängt natürlich auch von der Verfügbarkeit der Stelle ab. In der Regel sind es zwischen 4 und 6 Wochen nach Erhalt deiner Bewerbungsunterlagen. Manchmal geht’s auch innerhalb weniger Tage.
Natürlich. Uns ist bewusst, dass es zum Teil Kündigungsfristen von 3 oder auch 6 Monaten gibt. Darauf sind wir eingestellt. Was zählt, bist du!
Macht nichts, schick uns trotzdem deinen Lebenslauf oder den Link zu deinem LinkedIn-Profil! Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und würden uns freuen, dich bei einem gemeinsamen Kaffee kennenzulernen.
Dein Kontakt: unser People-Team
Hast du Fragen zum Recruiting, einer ausgeschriebenen Stelle oder keine Vakanz bei uns entdeckt, bist aber trotzdem der Meinung, dass du und wir gut zusammenpassen? Melde dich einfach bei unserem People-Departement-Team oder komme einfach auf einen Kaffee vorbei. Wir freuen uns darauf!